В соответствии с изменением, внесенным Федеральным законом от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
В соответствии с изменением, внесенным Федеральным законом от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями – за счет собственных средств.
Таким образом, руководители организаций, финансируемых из бюджетов различного уровня, обязаны обеспечить с 1 июля 2016 года выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда (7 500 руб. в месяц).
Галина Ципинова главный специалист ГКУ КК ЦЗН Лабинского района