Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 19 октября 2016 года №15-1/В-3425 дает разъяснения по вопросам применения норм законодательства об охране труда.
В части порядка декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после вступления в силу Федерального закона от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» сообщается следующее.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 19 октября 2016 года №15-1/В-3425 дает разъяснения по вопросам применения норм законодательства об охране труда.
В части порядка декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после вступления в силу Федерального закона от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» сообщается следующее.
Минтрудом России завершается согласование и подготовка к утверждению проекта приказа «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вносящего изменения в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в том числе, в приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 года № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
После утверждения и вступления в законную силу данного проекта приказа у работодателей появится возможность направлять в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных с 1 января 2014 года, признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». При этом срок подачи таких деклараций не устанавливается.
В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, декларации не могут подаваться в соответствии с подпунктом 1 части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В отношении возможности декларирования условий труда на рабочих местах, на которых работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медицинские осмотры, сообщаем, что в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры проводятся с целью определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В связи с изложенным, в случае признания условий труда на рабочих местах по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оптимальными или допустимыми, и указания в строке 040 карты специальной оценки условий труда обязанности работников, занятых на этих рабочих местах, проходить предварительный и периодический медицинский осмотр, декларации в отношении этих рабочих мест могут быть оформлены, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Ведущий специалист Н.И. Беднякова