Уважаемые работодатели!
Государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключаемых на территории Лабинского района, предоставляет государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Лабинского района» (далее – центр занятости) по обращению заявителя бесплатно и неоднократно.
Уважаемые работодатели!
Государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключаемых на территории Лабинского района, предоставляет государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Лабинского района» (далее – центр занятости) по обращению заявителя бесплатно и неоднократно.
Административный регламент по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае», утвержден приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 02.02.2012 № 41 (с изменениями от 31.05.2012 № 163 и от 19.02.2014 №61)Заявителями государственной услуги являются работодатели, представители работодателей (объединений работодателей) либо уполномоченные ими лица. Документы, необходимые для предоставления государственной услуги:
1. Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (территориального соглашения).
2. Коллективный договор (территориальное соглашение) с приложениями.
3. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора; либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора, территориального соглашения.
4. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора.
5. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников, либо копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора, территориального соглашения, а также информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора, территориального соглашения. Основания для отказа в приеме документов:Основанием для отказа в приеме документов для предоставления государственной услуги является непредоставление заявителем полного перечня документов, необходимых для предоставления государственной услуги.Требования к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги:1. Коллективный договор (территориальное соглашение) в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя (объединения работодателей, органа местного самоуправления), заключившего коллективный договор (территориальное соглашение), на уведомительную регистрацию в центр занятости.
Дата направления коллективного договора (территориального соглашения,) определяется:
в случае отправки по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю);
в случае доставки нарочным - по дате поступления в центр занятости.
2. Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (территориального соглашения) адресуется на имя руководителя центра занятости, предоставляющего государственную услугу, и оформляется на соответствующем бланке.
Заявление оформляется в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.
В заявлении о регистрации коллективного договора указываются необходимые сведения о работодателе:
- форма собственности, ОКВЭД, ИНН,
- юридический и почтовый адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты,
- численность работников, в т.ч. женщин, несовершеннолетних, работающих во вредных условиях труда;
- размер минимальной заработной платы, число и наименование профессий (должностей) работников ее получающих;
- наличие службы охраны труда, должность, Ф.И.О., № тел. специалиста по охране труда, дата последней специальной оценки условий труда на рабочих местах, число рабочих мест, подлежащих СОУТ по плану, фактически оценено;
- наличие комиссии по трудовым спорам;
- количество представленных экземпляров коллективного договора.
В заявлении о регистрации территориального соглашения указываются:
- юридический и почтовый адреса представителей сторон, подписавших данное соглашение, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;
- число организаций, на которые распространяется действие данного соглашения, число работающих в них.
3. Коллективный договор (территориальное соглашение) включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор (территориальное соглашение). Страницы коллективного договора (территориального соглашения) и приложений к нему нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями сторон (при наличии), заключивших коллективный договор (территориальное соглашение).
Коллективный договор (территориальное соглашение) представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и одного экземпляра для соответствующего регистрирующего органа).
4. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора; либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора (территориального соглашения) должны содержать сведения о наличии кворума при проведении соответствующего мероприятия.
5. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников предоставляется при регистрации коллективного договора в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (ст. 31 ТК РФ). Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.
6. Информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора (территориального соглашения) должна включать результаты реализации всех мероприятий коллективного договора (территориального соглашения) за период его действия, в том числе о суммах дополнительных гарантий, предоставленных работникам за последний календарный год действия коллективного договора. Информация предоставляется за подписью представителей сторон коллективного договора (территориального соглашения). Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услугиВ предоставлении государственной услуги может быть отказано по одному из следующих оснований:
– представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
– юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора (территориального соглашения) не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.Уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги оформляется на бланке центра занятости за подписью руководителя центра занятости.Информация для заявителя о его праве на досудебное
(внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений,
принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услугиЗаявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги работником центра занятости – руководителю центра занятости.
В случае, если заявитель не удовлетворен решением, принятым руководителем центра занятости, то он вправе обратиться с жалобой на данное решение в департамент труда и занятости населения Краснодарского края.С текстом Административного регламента можно ознакомиться на официальном сайте
департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru, работа-на-кубани.рф.
Более подробную информацию можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодейсвия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Лабинского района» по адресу: г. Лабинск, ул. Константинова, 67.
Режим работы: с понедельник по четверг: с 8ч.00мин. до 17ч.00мин.,
в пятницу: с 8ч. 00мин. до 16ч.00мин.,
перерыв с 12ч.00мин. до 12ч.48мин.
Выходные - суббота, воскресенье.
Телефон для справок: 8(86169)3-00-75