Информация для работодателей
- Информация о материале
Ежегодно возможности программы по содействию в трудоустройстве инвалидов расширяются, наступивший 2014 год не стал исключением.
В 2014 году реализация программы будет осуществляться по двум направлениям:
- компенсация затрат работодателей на создание новых или дооборудования имеющихся рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере фактически произведенных ими затрат, но не более 66 200 рублей на одно рабочее место.
- компенсация затрат работодателей на оплату труда инвалидов, принятых на работу по направлению службы занятости за фактически отработанное время или объем выполненных работ, но не более минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период не превышающий 3 месяцев.
- Информация о материале
При трудоустройстве граждан особо учитываемых категорий:
- инвалидов;
- одиноких и многодетных родителей;
- лиц предпенсионного возраста;
- граждан, уволенных с военной службы и членов их семей;
- лиц освобожденных из мест лишения свободы
мы предлагаем Вам заключить с центром занятости договор на срок до3 месяцев. Такой договор можно заключать при приеме сотрудников на подмену отпусков, на время болезни основного сотрудника, какие-то временные работы, на время испытательного срока вновь принимаемых работников и в других ситуациях. В этом случае гражданин оформляется на работу по направлению центра занятости населения. Во время действия договора он получает заработную плату от работодателя и плюс за счет средств центра занятости материальную поддержку 1700 рублей в месяц. После окончания действия договора можно перевести гражданина на постоянную работу.
Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: ул.Константинова,67 или по телефону: 3-49-84 Лобина Татьяна Михайловна.
- Информация о материале
В статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рубля в месяц.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, вводится:
- Информация о материале
Сегодня, принимая на работу сотрудников со средним профессиональным образованием, работодатель пожинает плоды кризиса 1990-х г.г., получая специалистов с очень слабым уровнем подготовки. Однако несправедливо было бы винить во всем только учебные заведения и государство: работодатели тоже внесли свою лепту в развал системы профобразования. Отказываясь от непрофильного бизнеса, компании снимали с баланса профильные ПТУ и техникумы, снижали затраты на шефскую помощь, сокращали число мест для прохождения производственной практики, уменьшали квоты на прием выпускников и т.д. Сегодня многие работодатели готовы «вернуть долг» и тратят немалые средства и силы на подготовку новых рабочих, понимая, что наличие квалифицированных кадров – это залог выживания в конкурентном окружении.
- Информация о материале
- Информация о материале
В жизни, к сожалению случаются и такие трагические ситуации, когда работник умирает во время отпуска.
В данном случае трудовой договор с ним прекращается по основанию, не зависящему от воли сторон ( п.6ч.1 ст.83 ТК РФ). Основанием прекращения трудового договора является свидетельство о смерти работника, которое работодателю обычно представляют родственники умершего сотрудника. Датой прекращения трудовых отношений будет день, указанный в свидетельстве о смерти. Не имеет значения, что в эту дату работник находился в отпуске.
- Информация о материале
Довольно часто работникам, в том числе бывшим, требуются самые разные документы с места работы, за которыми они обращаются в отдел кадров и бухгалтерию. Определенные документы необходимы в таких случаях, как трудоустройство или постановка на учет в качестве безработного, получения налоговых вычетов по НДФЛ, назначения пенсии, одобрения кредита и во многих других случаях.
- Информация о материале
Об организации и проведении месячника "Безопасный труд" в организациях транспортной отрасли Краснодарского края
- Информация о материале
Крайне важным моментом является установление самого факта состояния опьянения. Где и когда был установлен факт опьянения – является наиболее значительным обстоятельством и имеет решающее значение при оспаривании работником увольнения. Работодателю также необходимо учесть, что опьянение может оказаться достаточно скоротечным, поэтому зафиксировать его необходимо, пока работник еще находиться в таком состоянии.