Информация для работодателей
- Информация о материале
- Информация о материале
Центр занятости населения Лабинского района предлагает Вам помощь в оборудовании рабочих мест для сотрудников. В том случае, если вы принимаете на работу граждан являющихся инвалидами мы можем компенсировать Вам затраты на оборудование рабочего места. Что это значит? Допустим, что к вам пришел устраиваться на работу гражданин являющийся инвалидом на должность методиста. Вы обращаетесь в Лабинский центр занятости населения, заключаете с нами специальный договор, а гражданина ставите к нам на учет. В это время закупаете оборудование для рабочего места, например: стол, кресло, оргтехнику, шкафы для документов. Представляете в центр занятости копии расходных документов, принимаете на работу по направлению ЦЗН гражданина, представляете копию приказа о приеме на работу и копию трудового договора. В течение 3 рабочих дней мы компенсируем Ваши затраты. Причем в 2013 году компенсируется до 100,0 тыс. рублей. Договор на сохранение рабочего места действует в течение года. Если гражданин увольняется до окончания срока действия договора, работодатель должен подать заявку в центр занятости населения на подбор нового сотрудника. В рамках этой программы можно установить систему видеонаблюдения, если принимаете на работу сторожа, можно установить сплит систему для обеспечения микроклимата. Варианты могут быть разнообразные.
Все вопросы по телефону: 3-49-84
Лобина Татьяна Михайловна.
- Информация о материале
- Информация о материале
Государственное учреждение - Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ доводит до Вашего сведения, что во исполнение приказа Министерства труда Российской Федерации от 10 декабря 2012г. № 580н (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012г. №26440) «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер но сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», проводит работу со страхователями по данному направлению.
- Информация о материале
Вопрос:
На практике часто бывает так, что работодатель объявил работнику выговор или уволил его за грубое нарушение трудовых обязанностей, а потом удивляется- почему выговор отменили или восстановили на работе? В чем же дело?
- Информация о материале
Мониторинг реализации Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы, проводимый на территории Лабинского района Центром занятости населения, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты устанавливается различным категориям работников без учета квалификации работников. Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, так как является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень. Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.
- Информация о материале
Потребность работодателей Лабинского района в квалифицированных кадрах растёт с каждым днём. На сегодняшний день в Лабинском районе насчитывается более 500 действующих организаций и более 5 тысяч частных предпринимателей, выступающих в роли работодателей. Принимая на работу новых сотрудников, представители кадровых служб часто сталкиваются с проблемой оформления трудовых отношений и, как следствие, возникает возможность конфликтной ситуации между работниками и работодателями.
- Информация о материале
На заседании районной межведомственной комиссии по охране труда в феврале 2012 года руководителем Центра занятости населения в Лабинском районе Н.А.Черкашенко была доведена информация об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Краснодарского края в проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников и работодателей».
- Информация о материале