Постановление Администрации МО Лабинский район от 09.08.2018 №756
О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Лабинский район
Администрация муниципального образования Лабинский район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления культуры администрации муниципального образования Лабинский район.
Квалификационные требования к кандидатам:
1. Образование: высшее образование не ниже уровня специалиста, магистратуры по профилю деятельности или по профилю замещаемой должности:
«Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Культурология», «История», «Социально-культурная деятельность» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. «Режиссура театрализованных представлений и праздников», «Звукорежиссура культурно-массовых представлений и концертных программ», «Режиссура театра», «Народная художественная культура» (указанные специальности, направления подготовки определяются в дополнение к специальностям, направлениям подготовки, содержащимся в общих квалификационных требованиях).
2. Муниципальный служащий, замещающий должность начальника управления, должен иметь высшее образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности.
3. Для замещения должности начальника управления требования о наличии к стажу муниципальной службы: не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению.
4. Начальник управления должен обладать следующими базовыми знаниями:
1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовыми знания основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) законодательства о противодействии коррупции;
д) основы законодательства Российской Федерации о культуре.
5. Начальник управления должен обладать следующими базовыми умениями:
- работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
- работать в информационно-правовых системах;
- эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
Для участия в конкурсе необходимо в течение 15 дней со дня опубликования объявления представить в отдел муниципальной службы и кадров управления контроля, противодействия коррупции и кадровой политики администрации муниципального образования Лабинский район (кабинет 227) следующие документы:
- личное заявления на имя председателя конкурсной комиссии об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
- паспорт (копию);
- документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (копии);
- трудовую книжку (копию) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- согласие на обработку персональных данных.
Документы должны быть представлены в течении 15 дней со дня объявления об их приеме: по 03.10.2019г. включительно.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Определить:
а) дату и время проведения первого этапа конкурса – 7 октября 2019 года в 15 часов 00 минут (по московскому времени);
б) место проведения конкурса - зал заседаний администрации муниципального образования Лабинский район (Краснодарский край, Лабинский район, город Лабинск, ул. Константинова, дом 2);
в) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено претендентам не позднее, чем за 5 рабочих дней до его начала после проверки достоверности представленных сведений;
г) дату начала приема документов – 19 сентября 2019 года;
д) дату окончания приема документов – 3 октября 2019 года;
е) время приема документов - с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, время московское, выходные дни: суббота, воскресенье;
ж) место приема документов - Краснодарский край, Лабинский район,
город Лабинск, ул. Константинова, дом 2, кабинет № 227;
з) контактная информация: адрес - Краснодарский край, Лабинский район, город Лабинск, ул. Константинова, дом 2, кабинет № 227. Телефон: 3-11-44, электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , электронный адрес сайта: http:www.labinskadmin.ru. Контактное лицо: Билык Марина Гамлетовна.
Проект трудового договора
г. Лабинск « » 2019 г.
Представитель нанимателя в лице главы администрации муниципального образования Лабинский район Чагаева Игоря Олеговича, действующий на основании Устава муниципального образования Лабинский район, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ___________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации муниципального образования Лабинский район, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.
1.2. Местом работы Муниципального служащего является управление культуры администрации муниципального образования Лабинский район, расположенное по адресу: 352500, Краснодарский край, г. Лабинск, ул. Карла Маркса, 176.
1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы начальника управления культуры администрации муниципального образования Лабинский район, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдать служебный распорядок, Правила внутреннего трудового распорядка и Регламент администрации муниципального образования Лабинский район, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» (далее – Закон Краснодарского края), своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.5. В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года №1243-КЗ «О Реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае» должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ведущей группе должностей муниципальной службы.
1.6. Дата начала исполнения Муниципальным служащим должностных обязанностей ________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона, Закона Краснодарского края, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Краснодарском крае муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Лабинский район о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть настоящий трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Законом Краснодарского края;
2) в целях реализации положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
- уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- представлять в установленном законом порядке сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- представлять в установленном законом порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Регламента администрации муниципального образования Лабинский район;
б) поощрять Муниципального служащего за эффективное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Краснодарского края, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и законодательство Краснодарского края о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов муниципального образования Лабинский район, условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностной оклад) в размере ______________ рублей в месяц;
месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (оклад за классный чин);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии по итогам работы за месяц (квартал) и год;
ежемесячного денежного поощрения;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере двух должностных окладов;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и органов местного самоуправления муниципального образования Лабинский район.
4.2. Изменение размера должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Лабинский район в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
5. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Лабинский район:
а) продолжительность рабочей недели – 40 часов;
б) количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье);
в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Лабинский район.
5.2. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. На основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
7. УСЛОВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ В СВЯЗИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, и гарантии, предусмотренные Законом Краснодарского края.
Уставом муниципального образования Лабинский район и законами Краснодарского края Муниципальному служащему могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего муниципального образования Лабинский район.
9.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края;
б) по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
XII. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
|
Представитель нанимателя: |
Муниципальный служащий: |
|
|
Администрация муниципального |
|
|
|
образования Лабинский район Краснодарского края 352500, Российская федерация, город Лабинск, ул. Константинова,2 ИНН 2314010660 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Глава администрации муниципального образования Лабинский район |
|
|
|
_______________ И.О. Чагаев |
|
|
|
|
|
|
|
«___» _____________ 2019 г. М.П. |
|
|
|
|
|
|
В связи с тем, что ни один кандидат не удовлетворяет квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главного специалиста управления культуры администрации муниципального образования Лабинский район, признать конкурс не состоявшимся. В соответствии с решением конкурсной комиссии (протокол от 19 декабря 2018 года № 4).
В связи с тем, что ни один кандидат не удовлетворяет квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главного специалиста управления культуры администрации муниципального образования Лабинский район, признать конкурс не состоявшимся. В соответствии с решением конкурсной комиссии (протокол от 19 декабря 2018 года № 4).
В соответствии с решением конкурсной комиссии (протокол от 20 декабря 2018 года № 5), на основании статьи 15 Закона Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»:
- Чугуеву Надежду Васильевну (старшая, ведущая группа должностей муниципальной службы).
Должность ведущего специалиста юридического отдела будет замещена 9 января 2018 года Кубаченко Тамилой Анатольевной. В соответствии с решением конкурсной комиссии (протокол от 20 декабря 2018 года № 5), на основании статьи 15 Закона Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».
