Вам предстоит увольнение по сокращению численности или штата, либо в связи с ликвидацией предприятия.
Работодатель обязан:
Вам предстоит увольнение по сокращению численности или штата, либо в связи с ликвидацией предприятия.
Работодатель обязан:
- предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- сообщить в письменной форме в органы службы занятости населения (ФИО, должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника) не позднее, чем за два месяца до возможного расторжения трудовых договоров. При массовом высвобождении работников – за три месяца (ст.25 Закона «О занятости населения РФ»);
- предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
- информировать работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных высвобождаемым работникам (гл. 27 ТК РФ);
- произвести запись причин увольнения в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками конкретных норм Трудового Кодекса РФ и со ссылкой на соответствующий пункт статьи закона;
- выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.
Помните!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
- с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации) (ст.261 ТК РФ);
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ).
Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам (ст.178 ТК)
- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия). В порядке исключения, в течение третьего месяца - по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Регистрация в качестве безработного и выплата пособия по безработице осуществляется государственным учреждением «Центр занятости населения» по месту жительства (прописки)
При обращении в центр занятости населения для получения государственных услуг по содействию в поиске подходящей работы гражданин предъявляет:
- паспорт (или документ его заменяющий);
- трудовую книжку (при её наличии);
- документы, удостоверяющие образование и профессиональную квалификацию (при их наличии);
- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (при её наличии);
- для лиц, имеющих группу инвалидности - индивидуальную программу реабилитации инвалида.