В течение 2011 года в Центр занятости населения г.Лабинска (отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями) участились случаи обращения граждан по вопросу нарушения их трудовых прав при принятии на работу в части подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.
При этом необходимо знать, что порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Принципиальным отличием трудового договора от гражданско-правового является то, что при заключении трудового договора письменная форма договора обязательна, гражданско-правового- не обязательна.
Продолжительность взаимоотношений сторон: при заключении трудового договора отношения являются длящимися, т.е. в большинстве случаев срок окончания не определен; при гражданско-правовом – отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы.
В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым договором, работник теряет право на: рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю; сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности; выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца; повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования, оплачиваемых отпусков по уходу за детьми; отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин., выходные и нерабочие праздничные дни; пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных), по беременности и родам; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В конце прошлого года за консультацией в отдел обратился работодатель, не желая называть себя и (или) предприятие. Причиной обращения явилась травма, полученная на его предприятии, со слов работодателя с тяжелым исходом. Работодатель пояснил, что он не состоит в трудовых отношениях с пострадавшим и ответственности он нести не собирается, так как трудовой договор не оформлен, к работе он его не допускал, а он сам пришел и начал работать- передвигать бетонные блоки... Результатом явилась ампутация ноги. Думаю у надзорных органов, к данному работодателю будет много вопросов, в том числе и по трудовому законодательству.
Когда специалисты отдела усердно разъясняют заявителям о принципиальных отличиях трудового договора от гражданско-правового, заявители также усердно кивают головой, подтверждая тем самым, что все это им знакомо. Тогда возникает вопрос: почему вы позволяете себя обманывать?
Ведь ни для кого не секрет, что даже вполне порядочный собственник бизнеса или менеджер по подбору персонала в силу своей заинтересованности и служебного положения не может быть стопроцентно объективен. В их речах обязательно присутствуют элементы агитации, приукрашивание реальности и ни слова о проблемах. Это должно насторожить соискателя работы. Порой даже помещение, в котором проходит собеседование, способно многое рассказать наблюдательному человеку, потому-то некоторые работодатели, желая ввести кандидатов в заблуждение, предпочитают проводить собеседования с ними на нейтральной территории. Также плохой признак, если в первом телефонном разговоре работодатель не представил никаких сведений о себе. Это говорит о том, что ему есть что скрывать, либо о неуважении к людям, которые так или иначе от него зависят. Будьте осмотрительны, выбор за вами.
Начальник отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН г.Лабинска В.А.Струева