Уволенным по сокращению штатов или ликвидации предприятия.
Если Вы уволены по сокращению численности (штатов) или по причине
ликвидации предприя тия Вы должны обратиться в Центр занятости
населения по месту жительства не позднее 14 дней с даты увольнения со
всеми необходимыми документами. Работники Центра занятости помогут Вам в
подборе работы, соответствующей Вашей квалификации и по возможности –
условиям предыдущего места работы. В случае Вашего не трудоустройства в
течение 3 месяцев при условии активного поиска работы, Вам выдадут
соответствующую справку и работодатель будет обязан выплатить Вам
заработок за 3-й месяц по предыдущему месту работы.
Уволенным по сокращению штатов или ликвидации предприятия.
Если Вы уволены по сокращению численности (штатов) или по причине ликвидации предприя тия Вы должны обратиться в Центр занятости населения по месту жительства не позднее 14 дней с даты увольнения со всеми необходимыми документами. Работники Центра занятости помогут Вам в подборе работы, соответствующей Вашей квалификации и по возможности – условиям предыдущего места работы. В случае Вашего не трудоустройства в течение 3 месяцев при условии активного поиска работы, Вам выдадут соответствующую справку и работодатель будет обязан выплатить Вам заработок за 3-й месяц по предыдущему месту работы.
По истечении периода, на который сохраняется выплата среднего заработка, в Центре занятости Вам назначат пособие по безработице на 12 месяцев, причем первые 3 месяца – в размере 75% от заработка, но не выше 4990 рублей (максимальный размер пособия по безработице), с 4-го месяца – 60%, с 8-го месяца – 45%. Пособие выплачивается только гражданам активно ищущим работу, регулярно посещающим Центр занятости с целью получения информации о наличии вакансий для трудоустройства.
Оформление граждан на досрочную пенсию.
В соответствии с законодательством досрочная пенсия может быть оформлена органами службы занятости при наличии следующих условий:
- признания граждан безработными;
- отсутствия у Центра занятости возможности для трудоустройства граждан;
- наличия у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях;
- достижения безработными гражданами определенного возраста;
- увольнения граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (возрасту) , включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.
Не редки случаи, когда граждане, претендующие на назначение досрочной пенсии, специально отказываются от вариантов трудоустройства. Закон «О занятости населения» определил критерии «Подходящей работы». В большинстве случаев это работа, соответствующая по условиям последнему месту работы гражданина.
Однако для отдельных категорий граждан (например, состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших) любая работа, соответствующая нормам трудового законодательства, считается подходящей. Отказ от предлагаемых вакансий в данном случае будет рассматриваться как уклонение от трудоустройства и вопрос о праве на досрочную пенсию не рассматривается.
Вопрос о возможности назначения досрочной пенсии, как правило, рассматривается в связи с окончанием периода, на который уже назначена социальная поддержка – пособие по безработице.