Особенности регулирования труда несовершеннолетних
1. С какого возраста школьник может трудиться?
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
1. С какого возраста школьник может трудиться?
В период школьных каникул и в течение учебного года работодатели могут принять на работу учащихся школ. Но только при соблюдении ряда условий... Одним из условий является возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Согласно ст. 63 ТК РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
И с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
2. Сколько может работать и сколько должен отдыхать несовершеннолетний работник
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних:
- в возрасте до 16 лет не более 24 часа в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Отпуск лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодно.
Запрещается:
- перенос отпуска на следующий год даже в случае согласия несовершеннолетнего (ст. 124 ТК РФ).
- отзыв несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
- замена отпуска денежной компенсацией /за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении/ (ст. 126 ТК РФ).
3. На что имеют право школьники при трудоустройстве? О каких своих правах и обязанностях они должны знать?
Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья. Для достижения этих целей установлен ряд ограничений и гарантий при приеме на работу
В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается принимать их:
- на работы с вредными и опасными условиями труда
- на подземные работы;
- на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: это
- игорный бизнес,
- работа в ночных кабаре и клубах,
- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и иными токсическими препаратами;
- на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено*:
- направлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе,
- привлекать к работе в ночное время,
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Другое обязательное требование: для подростков нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса
С несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Работодателям необходимо помнить, что несовершеннолетний соискатель работы должен пройти предварительный обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя. Его цель – подтвердить, что подросток по состоянию здоровья может выполнять предлагаемую ему работу.
Если не будут соблюдаться все необходимые правила, то руководителя могут оштрафовать. (Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.)
4. Что касается заработной платы, сколько она составляет?
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени. Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Работодатель вправе доплачивать несовершеннолетним до уровня оплаты труда взрослых работников, для которых установлена полная продолжительность рабочего времени. Однако сделать это можно только за счет собственных средств.
Если несовершеннолетний работник работает в бюджетной сфере заработная плата не может быть ниже установленной в Российской Федерации - 5205 рублей, если в частном секторе экономики – не менее величины прожиточного минимума в Краснодарском крае – на сегодня 6830 руб.
5. Если возникла спорная ситуация, нарушены права несовершеннолетнего работника – как им поступить?
Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста пользуются повышенной защитой трудовых прав.
И если нарушены трудовые права несовершеннолетний работник имеет право
Обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или в Центр занятости населения по месту жительства, ГДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЕМУ ПОМОГУТ В ВОСТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
Информацию подготовила Начальник отдела трудовых отношений
ГКУ КК ЦЗН Лабинского района В.А.Струева